毕业生面试时如何巧妙回答HR的“刁钻”问题

毕业生面试时如何巧妙回答HR的“刁钻”问题

这个是HR看你的稳定性,对于跳来跳去的童鞋千万别把所有工作经验放上去,最多放一条工作时间最长的,紧鋈笆珀不然会让HR觉得你离职率高而不会录用你,这时候你可以把离职原因尽量归功于距离、家庭、公司环境氛围。对于那些写简历跟挤牙膏的童鞋来说,没有啥料,这也没事,你可以说虽然你没有担任过什么干部获得什么荣誉奖章,多提提你有哪些爱好,什么事上做的也是很不错的,列举一些和岗位相关的性格爱好,强调自己学习能力和执行力很强。对于毕业生来说,经验问题很头痛,因为刚毕业哪来的经验,你可以从你在学校担任的职务、获得的荣誉、廪咫錾净做过相关的兼职来说,都没有的就从自身性格特点来说,要讲适合这个岗位的性格。

面试时如何回答频繁跳槽的原因?

面试时如何回答频繁跳槽的原因?

频跳槽经验在招聘的HR人员里是很不被看好,并且面试时,询问经常跳槽原因也是不可避免,针对这个问题,应聘者该如何回答呢? 首先,主动频繁跳槽,大部分情况下指的是欲签订长期岗位的工作,不是约定好短期临时工种,那属于双方合同履约到期,不得不走,不属于主动跳槽。 对于频繁跳槽原因,首先自己要找到对于频繁跳槽的原因,首先自己要找到原因,否则离职原因无法说服面试官,也会有说谎嫌疑,而说谎则是人诚信问题了,在HR那里则更没有机会拿到这份工作。 如果自己意识到自己频繁换工作原因大多数是因为自身缘故,已经意识到并且克服,那么是可以对HR如实相告,因为这属于成长成熟过程,能让HR感觉到你诚意。 不要把离职责任都推到原单位身上。这种常见的离职原因有1种常见的离职原因有1.之前领导不好相处。2.和原来同事合不来。3.经常要求加班。桃轾庾殇4.原单位都离家太远……等等。即使有时候认为原因确实是对方造成,而在HR这里是无法判断真相,反而会对的话产生质疑,不敢保证你的工作能力。 HR比较容易接受和理解一个跳槽原因是:原单位给不了自己应有的

如何回答HR的刁钻面试题

如何回答HR的刁钻面试题

经常我们会提到面试成本问题,一位求职者在求职最初,需要花费大量时间和精力,用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会,这些成本就会成为二选一赌局砝码,若面试成功,他投入将获得回报,但若面试失败,则意味着之前付出归零,他不得不从人才网小编提醒大家:求职中语言交流技巧会直接影响最终面试结果,得体简练但又重点突出回答会为整个面试加分不少。我们都不希望自己的成本被白白投入水中,因此,面试前准备工作非常重要,下面就来看看HR最刁钻面试问题是什么? 问题一:和上司因为工作有过分歧吗?最后结果是? 问题分析:“企业潜规问题分析:“企业潜规则”是一个流行词,其中重要一部分就是“等级制度”,企业是一座等级森严堡垒,如果还没有意识到其中残酷性,这个问题恐怕就会让栽跟头,如果你的回答表现出对上司权力挑衅,那么对不起,哪座庙都装不下这尊大佛。其实这个问题并不难,只要明白,上司是承担责任那一个,所以他才是下决定那一个。不要表现得好

面试时不能说的离职理由

面试时不能说的离职理由

每当要换工作时候,都难免会面试,然而在面试时候又难免会让我们说离职理由。离职理由到底哪些应该说哪些不应该说,这是一门学问。下面小编就来说说哪些离职理由是不能说。 工作压力大:当今社会,无论是生活还是工作都会给予人一种压力,不管是有形压力还是无形压力,都让人觉得透不过气来。虽然压力有千万种,是在面试时候,压力大是绝不能说,因为HR他需要招聘一个可以应对种种压力的人,希望招聘的人可以在高压下还能完成工作。 收入低:随着生活节奏越来越快,消费水平也在明显上涨,但是工资却不涨。导致越来保米马藁越多的人对现有的工作不满,选择辞职。虽然辞职时候是真的因为所在工作工资太低,但是在面对HR的时候芟坳葩津,辞职理由是工资低的话是绝对不能说。当你说出来时候,会给HR一种,只注重工资,而不注重这份工作,那么当有更高工资出现在你面前时候,那么肯定会选择跳槽,HR肯定不希望看到这种情况,所以这个理由是绝不能说。 竞争激烈:也许在某些公司会出现很多岗位互相竞争情况,虽然不是

面试时怎么回答自己的“优缺点”?

面试时怎么回答自己的“优缺点”?

在面试过程中,HR经常会问到一个问题就是:“最大优点和缺点是分别是什么?”这个问题看似简单,却又会让人心中一紧,变得谨慎起来,可能会因为这个回答暴露了自己的问题而被HR否决掉。该怎么回答才是最适合呢? 面试之前,先对自己各方面的优缺点做一个评估。这个评估可以是各方面的,比如学习、工作、兴趣、思维、特长等优缺点。每个人都有优势和劣势,是很正常事,如果不从自身角度出发,而是在网上熟读面试攻略去回答这个问题,资深的HR也是可以看出来,回答得再完美也是徒劳。 结合应聘岗位应具备能力来回答优点。优点溴溢菏确要强调和工作之间联系,是已经具备一些技能。简明扼要重点,不能夸夸其谈,夸大其,应啸偌透溧聘销售岗位的,两位应聘者介绍的的两个优点分别是1.擅长和陌生人打交道,享受这当中过程,善于察言观色。2.心思缜密,善于统筹组织。这两位本身都具备了不错优点,然而对于HR来说,前者更适合销售岗位。 不能说自己没有缺点,也不能故意把明显优点描述成缺点。自己的缺点不敢说,但也不能

面试时HR会问那些问题

面试时HR会问那些问题

一般面试,都会想今天HR会问我们什么问题?我该如何应对呢?作为从事HR多年经小编,给你透漏一下,呵呵 首先,自我介绍 一般都要求自我介绍,不要一味介绍你的基本情苄念上妒况,包括哪里人,住哪里呀,这些简历都有,HR肯定早就看到了。其实HR主要是问你做过哪些工作,有哪些经验。其他问题虽然问法不一,但内容大体相似。其次,会问你怎么看待这个职位? 不要直接谈看法,其实想知道这个职位期望和你有什么能力胜任工作,主要问你你的能力如何 还有,对前一份工作和公司评价? 主要问你工作内容和感受,不要直接评价工作和公司,千万不要说前任公司和同事不好。 为什么要离开前任公司? 上面问题,如果评价都说好;那这歪司,为什么要离开呢?离职原因一般都说个人原因,因为HR怕你在离职原因再次发生。 再次,你的薪酬期望值是多少? 试探你的能力、行业薪酬了解和自信程程度,尽量客观、自信说出心里价,其实每家公司薪资都有内部心里价。 最后,公司已经亮出薪资等问题,让考虑如果可以,何时能到职? 建议考虑一天

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